Зарплата: 56 000 – 89 999 ₽/мес на руки
Место работы: г Москва, пр-кт Андропова
Работа в офисе, Вахтовый метод, 2/2, Неполный день, 4 часа в день
Необходимый опыт: 5-10 лет
Требуемые навыки:
Обязанности:
-Сделать предложение опубликовать вакансию на WH при создании частной речь только про бесплатный слот то есть если у человека есть свободный бесплатный слот, то тогда модалку показываем, если слота нет, то не показываем то, что она может "замучать" кого-то, то это ничего страшного: вакансии создают не так часто, и если будет бесить, то скажут.
UserStory:Когда работодатель (РД) создает частную вакансию, она размещается только внутри его партнёра. Для увеличения охвата и привлечения кандидатов, для нас выгоднее предлагать работодателю опубликовать эту вакансию и на нашей платформе JobBoard.Обязанности:
-Сделать предложение опубликовать вакансию на WH при создании частной речь только про бесплатный слот то есть если у человека есть свободный бесплатный слот, то тогда модалку показываем, если слота нет, то не показываем то, что она может "замучать" кого-то, то это ничего страшного: вакансии создают не так часто, и если будет бесить, то скажут.
UserStory:Когда работодатель (РД) создает частную вакансию, она размещается только внутри его партнёра. Для увеличения охвата и привлечения кандидатов, для нас выгоднее предлагать работодателю опубликовать эту вакансию и на нашей платформе JobBoard.Обязанности:
-Сделать предложение опубликовать вакансию на WH при создании частной речь только про бесплатный слот то есть если у человека есть свободный бесплатный слот, то тогда модалку показываем, если слота нет, то не показываем то, что она может "замучать" кого-то, то это ничего страшного: вакансии создают не так часто, и если будет бесить, то скажут.
UserStory:Когда работодатель (РД) создает частную вакансию, она размещается только внутри его партнёра. Для увеличения охвата и привлечения кандидатов, для нас выгоднее предлагать работодателю опубликовать эту вакансию и на нашей платформе JobBoard.Обязанности:
-Сделать предложение опубликовать вакансию на WH при создании частной речь только про бесплатный слот то есть если у человека есть свободный бесплатный слот, то тогда модалку показываем, если слота нет, то не показываем то, что она может "замучать" кого-то, то это ничего страшного: вакансии создают не так часто, и если будет бесить, то скажут.
UserStory:Когда работодатель (РД) создает частную вакансию, она размещается только внутри его партнёра. Для увеличения охвата и привлечения кандидатов, для нас выгоднее предлагать работодателю опубликовать эту вакансию и на нашей платформе JobBoard.Обязанности:
-Сделать предложение опубликовать вакансию на WH при создании частной речь только про бесплатный слот то есть если у человека есть свободный бесплатный слот, то тогда модалку показываем, если слота нет, то не показываем то, что она может "замучать" кого-то, то это ничего страшного: вакансии создают не так часто, и если будет бесить, то скажут.
UserStory:Когда работодатель (РД) создает частную вакансию, она размещается только внутри его партнёра. Для увеличения охвата и привлечения кандидатов, для нас выгоднее предлагать работодателю опубликовать эту вакансию и на нашей платформе JobBoard.Обязанности:
-Сделать предложение опубликовать вакансию на WH при создании частной речь только про бесплатный слот то есть если у человека есть свободный бесплатный слот, то тогда модалку показываем, если слота нет, то не показываем то, что она может "замучать" кого-то, то это ничего страшного: вакансии создают не так часто, и если будет бесить, то скажут.
UserStory:Когда работодатель (РД) создает частную вакансию, она размещается только внутри его партнёра. Для увеличения охвата и привлечения кандидатов, для нас выгоднее предлагать работодателю опубликовать эту вакансию и на нашей платформе JobBoard.Обязанности:
-Сделать предложение опубликовать вакансию на WH при создании частной речь только про бесплатный слот то есть если у человека есть свободный бесплатный слот, то тогда модалку показываем, если слота нет, то не показываем то, что она может "замучать" кого-то, то это ничего страшного: вакансии создают не так часто, и если будет бесить, то скажут.
UserStory:Когда работодатель (РД) создает частную вакансию, она размещается только внутри его партнёра. Для увеличения охвата и привлечения кандидатов, для нас выгоднее предлагать работодателю опубликовать эту вакансию и на нашей платформе JobBoard.Обязанности:
-Сделать предложение опубликовать вакансию на WH при создании частной речь только про бесплатный слот то есть если у человека есть свободный бесплатный слот, то тогда модалку показываем, если слота нет, то не показываем то, что она может "замучать" кого-то, то это ничего страшного: вакансии создают не так часто, и если будет бесить, то скажут.
UserStory:Когда работодатель (РД) создает частную вакансию, она размещается только внутри его партнёра. Для увеличения охвата и привлечения кандидатов, для нас выгоднее предлагать работодателю опубликовать эту вакансию и на нашей платформе JobBoard.Обязанности:
-Сделать предложение опубликовать вакансию на WH при создании частной речь только про бесплатный слот то есть если у человека есть свободный бесплатный слот, то тогда модалку показываем, если слота нет, то не показываем то, что она может "замучать" кого-то, то это ничего страшного: вакансии создают не так часто, и если будет бесить, то скажут.
UserStory:Когда работодатель (РД) создает частную вакансию, она размещается только внутри его партнёра. Для увеличения охвата и привлечения кандидатов, для нас выгоднее предлагать работодателю опубликовать эту вакансию и на нашей платформе JobBoard.
Что делаем
-
Требования:
-
-
Условия:
-
-
2024-12-23